Leistungsspektrum

Im Rahmen von Veränderungsprozessen arbeiten wir an folgenden Themen/ Inhalten:

Zu wissen, wie verhalte ich mich in Veränderungen und wie verhalten sich die Mitarbeiter
Typische Verhaltensweisen in Veränderungsprozessen zu kennen
Die charakteristischen Etappen von Veränderungsprozessen zu kennen
Jeden Einzelnen in Bezug auf diese Etappen zu positionieren
Den Veränderungszyklus beherrschen und seine Dauer beschränken
Risiken und Chancen der Veränderung darstellen
Die zukünftige Situation kontinuierlich entwickeln
Die Motivation und Engagement der Beteiligten gewinnen
Umsetzungsenergie zu schaffen, die für die Realisierung des Projekts notwendig ist
Über anstehende Veränderungen systematisch zu kommunizieren
In Zeiten des Umbruchs positiv in Bezug auf Mitarbeiter zu agieren
Auf Sorgen und Ängste der Mitarbeiter reagieren
In kritischen Situationen die Widerstandsenergie in Umsetzungsenergie zu transformieren