Leistungsangebot

Im Rahmen von Veränderungsprozessen arbeiten wir an folgenden Themen/ Inhalten:

• Zu wissen, wie verhalte ich mich in Veränderungen und wie verhalten sich die Mitarbeiter
• Typische Verhaltensweisen in Veränderungsprozessen zu kennen
• Die charakteristischen Etappen von Veränderungsprozessen zu kennen
• Jeden Einzelnen in Bezug auf diese Etappen zu positionieren
• Den Veränderungszyklus beherrschen und seine Dauer beschränken
• Risiken und Chancen der Veränderung darstellen
• Die zukünftige Situation kontinuierlich entwickeln
• Die Motivation und Engagement der Beteiligten gewinnen
• Umsetzungsenergie zu schaffen, die für die Realisierung des Projekts notwendig ist
• Über anstehende Veränderungen systematisch zu kommunizieren
• In Zeiten des Umbruchs positiv in Bezug auf Mitarbeiter zu agieren
• Auf Sorgen und Ängste der Mitarbeiter reagieren
• In kritischen Situationen die Widerstandsenergie in Umsetzungsenergie zu transformieren