Leistungsangebot
Im Rahmen von Veränderungsprozessen arbeiten wir an folgenden Themen/ Inhalten:
- Zu wissen, wie verhalte ich mich in Veränderungen und wie verhalten sich die Mitarbeiter
- Typische Verhaltensweisen in Veränderungsprozessen zu kennen
- Die charakteristischen Etappen von Veränderungsprozessen zu kennen
- Jeden Einzelnen in Bezug auf diese Etappen zu positionieren
- Den Veränderungszyklus beherrschen und seine Dauer beschränken
- Risiken und Chancen der Veränderung darstellen
- Die zukünftige Situation kontinuierlich entwickeln
- Die Motivation und Engagement der Beteiligten gewinnen
- Umsetzungsenergie zu schaffen, die für die Realisierung des Projekts notwendig ist
- Über anstehende Veränderungen systematisch zu kommunizieren
- In Zeiten des Umbruchs positiv in Bezug auf Mitarbeiter zu agieren
- Auf Sorgen und Ängste der Mitarbeiter reagieren
- In kritischen Situationen die Widerstandsenergie in Umsetzungsenergie zu transformieren